Werkwijze

Optimaal benutten en versterken van talenten

Verandering is er altijd en is noodzakelijk. Onze werkwijze is gericht op het optimaal benutten en versterken van al aanwezige talenten en hulpbronnen om de veranderingen in de gewenste richting te realiseren. Dat betekent dat de actie ligt bij de cliënt of het team. Zij zetten de gewenste veranderingen in gang en realiseren de doelstellingen. Doelen zijn realiseerbaar door de focus op kleine succesvolle stappen in plaats van grote veranderingen te snel door te willen voeren. 

Concreet

Het traject start met een kennismaking en een intake waarin de doelstellingen, de te volgen aanpak en de tijdsduur worden besproken. Eén en ander wordt in een voorstel met offerte vastgelegd, zodat er bij alle partijen helderheid is over de aanpak en de kosten.

De cliënt is de expert 

Het perspectief en verwachting op succes geeft hoop en motivatie. Daarbij is de cliënt of organisatie de expert en wordt daarin gestimuleerd. Men voelt zich daardoor versterkt en serieus genomen. Onze werkwijze is vooral gericht op het effectiever handelen, wij maken geen dikke rapporten en probleemanalyses. Het geleerde is meteen toepasbaar met huiswerk/opdrachten waar tussen de normale dagelijkse werkzaamheden door aan gewerkt kan worden en die ook na onze tussenkomst voortgezet kunnen worden. Hierdoor ontstaat een optimale betrokkenheid.